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制度改版 人才升级 文化落地 —— 亿发彩票2015年度工作总结暨表彰大会成功召开

发布日期:2016-01-29

 


      1月29日,亿发彩票2015年度工作总结暨表彰大会在深圳研发制造基地盛大举行。会议围绕着“制度改版、人才升级、文化落地”总结过往工作,规划2016年管理布局与发展规划,并表彰先进。董事长宋佳城、总经理陈宇弘、副总经理张洪良、中层管理者、全体职员200多人齐聚一堂,共享本次盛会。会议由轮值CEO杨意成主持。


   


      会议以总经理向全体亿发彩票人传递的敬意与问候拉开序幕,陈总在致辞中将亿发彩票2015年的发展归纳为十大事件,一一进行了全面客观的回顾。


      随后,营销、供应链、研发和职能4大系统集群的负责人分别汇报了本系统2015年工作业绩、不足与改善、2016年发展规划与重点工作。会上对一年以来辛勤工作、业绩突出的奋斗者、优秀团队、管理者及个人进行了嘉奖,一共颁发7项奖励,共87人获奖:包括“优秀项目奖”5个、“团队进步奖”4个、“先进工作者”18个、“成长进步奖”20个、“优秀员工奖”31个、“优秀管理者奖”7个、“奋斗者奖”2个。


   


      本次表彰大会对奋斗者的奖励规模空前巨大,仅华东区域市场部就获得56万元销售业绩奖励。整个会场掌声雷动,参会者热血澎湃。会议总结环节,宋董对大家的努力与付出给予了充分的肯定,并深入阐述了“制度改版、人才升级、文化落地”的管理理念与战略规划:公司正在朝向一家“好公司”的目标阔步前行,好公司不光是业绩出众,更要人才辈出。公司已经在构建和调整适应动态商业环境的组织架构设计与领导力发展体系,打造培养人才与合格领导者的流水线。公司呼唤一批勇于奉献、不畏艰辛、敢于胜利的热血青年投身一线销售战场,攻城拔寨,实现自身价值。 


   


      公司目前的主要任务是提升领导力,制度转变要激发狼性,营销市场将是我们实现团队发展的广阔天地,思考创新则是我们实现自身与企业发展的基本前提,每个人都应提升格局,浸染和融入企业文化,以领导者角色为定位,以领导力提升为驱动,强化领导技能,更新工作理念……这是企业基业长青的关键,也是公司与全员努力的方向。


   


      宋董要求大家继续坚持“科技营造安全空间”的企业使命,牢记核心价值观,保持艰苦奋斗的企业宗旨,与公司共成长,与企业共发展。


      晚上六点三十分,公司深圳、北京两地互动直播的晚宴与迎新联欢会正式开始,各管理系统自编自演的小品、舞蹈、合唱等20个节目轮番上演,赢得赞誉不断;特别是财务中心的舞台剧《时间都去哪了》,饱含深情,让不少观众挥洒热泪的同时,更让大家明白了工作生活的真谛所在。联欢会最后,一首全体员工合唱的《真心英雄》,更是唱出了大家的心声:在公司这个大平台上,我们彼此关心,互相帮助。


      本次会议宣告亿发彩票变革元年的开始,通过一系列行之有效的管理措施,亿发彩票未来必将人才辈出,风光无限好。2016年,让我们“把握生命里的每一分钟,全力以赴我们心中的梦”。



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